AlmetevskПолезные номера

Календарь

«  Август 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

Поиск

Сайты учреждений


25.02.2016

Особенности работы на высоте.

Работы на высоте всегда связаны с повышенной опасностью, поэтому закон предъявляет особые требования к работодателям, которые их организуют.

Какой труд относят к работам на высоте.

К работам на высоте относятся работы, при которых (п.3 Правил работы на высоте, утвержденных приказом Минтруда России №155н):

  • есть риски, связанные  с возможным падением работника  с высоты 1,8м и более, в том  числе:
  • при осуществлении работником  подъема на высоту более 5 м  или спуска с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона  которой к горизонтальной поверхности  составляет более 75 градусов;
  • при проведении работ  на площадках на расстоянии  ближе 2 м от не ограждённых перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м;
  • существуют риски, связанные  с возможным падением работника  с высоты менее 1,8 м, если работа  проводится над машинами или  механизмами, поверхностью жидкости  или сыпучих мелкодисперсных  материалов, выступающими предметами.

Работы на высоте можно проводить на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, высотой менее 1,1м или вообще без ограждений.

Их могут выполнять с применением средств подмащивания (лесов, подмостей, вышек, люлек, лестниц, стремянок и т.д.) или без них. Последние виды работ являются более опасными, особенно если их выполняют на высоте 5 м и более или на расстоянии менее 2 м от не ограждённых перепадов высотой более 5 м (п.3..1 Правил работы на высоте, утвержденных приказом Минтруда России №155н).

Условия допуска сотрудника к работе на высоте.

К выполнению работ на высоте допускаются работники не моложе 18 лет.

Они должны иметь необходимую теоретическую и практическую подготовку, пройти медицинский осмотр и не иметь противопоказаний по состоянию здоровья. Кроме того, они обязательно проходят обучение:

  • требований охраны труда (абз. 8ч. Второй ст.212 ТК РФ);
  • по оказанию первой  помощи пострадавшим;
  • безопасным методам и  приемам выполнения работ на  высоте (п.8 Правил работы на высоте, утвержденных приказом Минтруда  Росси №155н).

В отношении новых или командированных сотрудников работодатель также должен провести следующие виды инструктажей по охране труда: вводный и первичный на рабочем месте (п.2.1.2 - 2.1.4 Порядка, утвержденного постановлением №1/29).

Обучение работников.

Его проводит аттестационная комиссия, состав которой руководитель утверждает приказом. Члены аттестационной комиссии предварительно проходят обучение в специализированной образовательной организации, которая имеет соответствующую лицензию.

 Обучение безопасным  методам и приемам выполнения  работ на высоте завешается  экзаменом (п.13 Правил работы на  высоте, утвержденных приказом Минтруда  России №155н). Его проводит все  та же аттестационная комиссия.

Стажировка.

Чтобы закрепить теоретические знания, по окончании обучения все работники проходят стажировку продолжительностью не менее двух рабочих дней, смен. Информацию о ее прохождении фиксируют в удостоверении о допуске к работам на высоте (Приложение №4 к Правилам работы на высоте, утвержденным приказом Минтруда России №155н) и в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

При работе на высоте обеспечьте сотрудников необходимыми средствами индивидуальной защиты.

В частности, каждому сотруднику нужно выдать (п.110 Правил работы на высоте, утвержденных приказом Минтруда России №155н): специальную одежду и обувь, защитные очки, перчатки и каски с застегнутым подбородочным ремнем и др.

Типовых норм выдачи СИЗ для работы на высоте нет.

Их перечень зависит от отрасли, в которой заняты работники. Без положенных СИЗ сотрудников нельзя допускать к работе. А перед началом высотных работ нужно проверить их исправность. Также важно убедиться, что элементы любой системы безопасности (удерживающей, страховочной, системы позиционирования, спасения и эвакуации) совместимы друг с другом. Условия совместимости можно найти в инструкции к СИЗ.

Как оформить результаты обучения.

Работникам, которые успешно прошли проверку знаний требований охраны труда, выдают удостоверение установленного образца. Оно должно быть подписано председателем комиссии по проверке знаний требований охраны труда и заверено печатью организации, которая проводила обучение (п 3.7 Порядка, утвержденного постановлением №1/29).

Сотрудник, который успешно прошел проверку  знаний методов работы на высоте, получает допуск на право выполнения соответствующих работ. Вид допуска зависит от специфики работ, которые он будет выполнять(таб.)

Группа допуска.

Сотрудникам, которые выполняют работы, указанные в строках 3-4 таблицы, по итогам обучения присваивают определенную группу по безопасности работ на высоте (п.11 Правил работы на высоте, утвержденных приказом Минтруда России №155н). Таких групп три.

1 группа – сотрудники, которые выполняют работы в составе бригады под руководством работника, назначенного руководителем организации.

2 группа – мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначенные ответственными исполнителями работ на высоте в соответствии с нарядом-допуском.

3 группа – наиболее квалифицированные работники, ответственные за безопасность во время проведения работ на высоте и за инструктажи.

В эту же группу входят сотрудники, которые выдают наряды – допуски, а так- же специалисты по охране труда, преподаватели и члены аттестационной комиссии организации и др.

Периодическое обучение.

Работники 1 и 2 группы проходят периодическое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте не реже одного раза в три года, а сотрудники 3 группы – не реже одного раза в пять лет (п.12 Правил работы на высоте, утвержденных приказом Минтруда России №155н). Кроме того, все без исключения работники проходят периодическое обучение и проверку знаний требований охраны труда, а также оказания первой помощи пострадавшим (п.2.2.2, 2.2.4 Порядка, утвержденного постановлением №1/29).

  • Если сотрудник не прошел инструктажи, обучение и проверку знаний по охране труда и методам работ на высоте, его нельзя допускать к самостоятельной работе (п.8 Правил работы на высоте, утвержденных приказом Минтруда России №155н).

Ответственность за нарушение правил работы на высоте.

За нарушение требований охраны труда, которые включают в себя и правила работы на высоте, предусмотрена административная, уголовная и гражданская ответственность. Административная ответственность возможна за нарушение государственных нормативных требований охраны труда (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ),допуск сотрудника к работе без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда, обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствований (ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ), необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ).

Уголовная ответственность может наступить в том случае, если нарушение требований охраны труда привело к причинению тяжкого вреда здоровью или смерти одного или нескольких человек.  Виновные лица могут понести наказание в виде штрафа до 400 000 рублей.

Дополнительно работников, которые виновны в нарушении правил работы на высоте, можно привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности.

 

Документ

Поможет Вам

Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденные приказом Минтруда России от 28.03.2014г. №155н.

Узнать, какие требования по охране труда нужно соблюдать при работе на высоте

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29

 

 

Вид работ

Вид допуска

Форма допуска

Работы на высоте с применением средств подмащивания

Удостоверение о допуске к работам на высоте

Приложение №2 правилам работы на высоте, утвержденным приказом Минтруда Росси №155н

Работы на площадкахс защитными ограждениями высотой 1,1м и более

Работы без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более

Наряд –допуск на производство работ, оформленный на специальном бланке

Приложение №3 к Правилам работы на высоте,утвержденным приказом Минтруда Росси №155н

Работы на расстоянии менее 2 м от не ограждённых перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений менее 1,1 м

Все виды работ на высоте

Удостоверение о допуске к работам на высоте

Приложение №4 к Правилам работы на высоте, утвержденным приказом Минтруда России №155н.

 


26.10.2015г.


Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Приказ от 28 марта 2014 г. №155н «Об утверждении правил по охране труда при работе на высоте»
Правила по охране труда при работе на высоте устанавливают государственные нормативные требования по охране труда и регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте.
Правилами работодателю даны большие полномочия в принятии решений по организации работ на высоте, но одновременно возрастает его ответственность. Установлено, в каком порядке работодатель назначает лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте, за выдачу наряда-допуска. Определен порядок назначения руководителя работ и ответственного исполнителя работ, а так же лиц, проводящих обслуживание и периодический осмотр СИЗ. Регламентированы документальное оформление комплекса мероприятий по безопасности, проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ и т.д.
Прежде всего, начинать работать на высоте надо с обучения.


03.08.2015г.


27 - 28 июля 2015 года на базе ГАУЗ «Альметьевская городская  поликлиника №3» прошло обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников медицинских учреждений Альметьевского муниципального района. Проводило обучение некоммерческое партнерство набережночелнинский городской учебно-деловой центр «Партнер», в рамках реализации   п. 2.1 мероприятий подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда в Республике Татарстан на 2014-2020 годы» Государственной программы «Содействие занятости населения Республики Татарстан на 2014-2020 годы», утвержденной постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.08.2013 № 553» .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


03.08.2015г.


Приказ Минтруда России от 20.01.2015 года №24н "О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.02.2015 N 35927).
Приказ Минтруда России от 09 декабря № 997н  «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
Приказ Минтруда России от 5.12.2014. №976н «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом.
Приказ Минтруда России от 17 сентября 2014г №642н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах».
Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденные приказом Минтруда России от 28.03.2014 года №155н



06.05.2015г.


Международной организацией труда 28 апреля 2003г был объявлен Всемирным Днем охраны труда и здоровья, чтобы привлечь внимание правительств, работодателей и широкие слои общественности к проблемам здоровья и охраны труда на производстве. Отныне этот день отмечается ежегодно.

Поддерживая инициативу Международной организации труда о проведении мероприятий, связанных с Днем охраны труда, по учреждениям здравоохранения Альметьевского муниципального района в период с 01 апреля по 28 апреля проводился месячник, посвященный данной дате под лозунгом  «Вместе повысим культуру профилактики в охране труда»

В рамках данного события проводились различные мероприятия направленные, прежде всего, на профилактику производственного травматизма, профессиональной заболеваемости на привлечение внимания к вопросам улучшения условий и охрану труда работающих.

Учреждения здравоохранения Альметьевского муниципального района внедряют  элементы Бережливого производства.

1.Что такое «бережливое производство» (БП)? Какова основная задача «БП»

Бережливое производство – это такой вид управления производственным предприятием, основанный на постоянном стремлении к устранению всех видов потерь. В качестве основной задачи предполагается создание процесса непрерывного устранения потерь, т.е. устранение любых действий (процессов, операций), которые потребляются ресурсы, но не создают ценности.

2.Какие процессы называются «потерями»? Для чего их нужно устранять?

Выделяют 7 основных видов потерь:

- Перепроизводство – выполнение бесполезных, бессмысленных операций.

Девиз – не делай лишнего, производи лишь то, что требуется. Примеры: выполнили больше копий документа, чем нужно, сбор слишком большого количества подписей в документе, рассылка документов на всякий случай и т.д. Улучшение – определение физической необходимости данных действий, услуг.;

- Ожидание – простой работника или машины в ожидании операции, материала или информации. Примеры: ожидание решения или утверждения руководителем, товаров, бумаги и т.д. Устраняется выравниванием плановой нагрузки, синхронизацией операций;

- Транспортировка – движение информации или материалов, которого можно избежать. Примеры: не верная планировка офиса или кабинета, плохое планирование работ связанное с перемещением материалов от места к месту, расспросы коллег и поиск места нахождения необходимой информации и т.д. Оптимизация расположения оборудования, складских помещений и направленности материальных потоков в целом помогает сократить количество транспортировок. Улучшатся путем сокращения физического расстояния для прохождения информации и материалов;

- Излишняя обработка – производство изделий, услуг больше чем нужно в данный момент. Примеры: дублирование работы, долгий поиск информации в памяти компьютера, использование устаревшего компьютерного оборудования или программного обеспечения и т.д. Улучшается наладкой и выравниванием производства;

- Лишние запасы – хранение большого количества материалов, информации, чем необходимо. Для складирования запасов нам требуется дополнительные площади, склады, дополнительная рабочая сила. Также эти запасы необходимо будет в последствие икать, а значит вновь затрачивать силы и время. Все эти усилия – дополнительные затраты, плюс к этому сами и время. Все эти усилия – дополнительные затраты, плюс к этому сами запасы являются замороженным капиталом предприятия. Примеры: перегруженные папки с информацией, хранение документов и копий про запас, избыточный заказ и хранение канцелярских товаров, бумаги и т.д. Улучшается оценкой необходимостью в хранении документации, материалов, созданием «умных» складов;

- Ненужные перемещения – излишняя ходьба, перемещения или манипуляции. Примеры: перемещение документов между этажами, цехами, к офисной оргтехнике, повторный ввод данных из за несовместимости компьютерных систем, возможная потеря данных, отчетов. Улучшается путем планирования каждого шага и перемещения работника;

- Ошибки, переделки – дефектные изделия, информация, отчеты выбрасываются или перерабатываются, не принося пользы. Примеры: проведение анализов на основе неверной информации, неразборчивые письма, факсы и т.д.

Улучшается путем разбора каждого случая выпуска брака и устранения причин его выпуска.

Устранять потери необходимо для повышения эффективности производства, снижения затрат предприятия на производстве продукции или услуг.

3.Что такое система 5s ? В чем суть системы 5s?

  1. s – это метод организации рабочего пространства, который значительно повышает эффективность, производительность и улучшает корпоративную культуру. Под рабочим пространством понимается не только рабочий стол с компьютером или зона основного оборудования, но и планировка офисной/ производственной площади, места хранения документации, материалов, готовой продукции, места общего пользования в кабинете и т.д.

Система 5 с (система наведения порядка, чистоты и укрепления дисциплины) – разработана в Японии и характеризуется пятью словами, которые начинаются с буквы С:

Сортировка – организация ( организация рабочего места – отделение вещей, которые необходимы для работы, от тех, которые не нужны, и поддержание их числа на минимально возможном уровне и в нужном места.) Значение этого этапа – «сомневаешься в необходимости вещи – избавься от нее»;

Соблюдение порядка (создание рабочего места) – аккуратность ( расположение предметов так, чтобы они наилучшим образом отвечали требованиям безопасности, качества и эффективности работы; упорядочение размещения предметов). Ключевая фраза этапа – « место для каждой вещи и каждая вещь на своем месте»;

Содержание в чистоте – поддержание рабочих зон в идеальной чистоте. Девиз этапа – «наведи чистоту и поддерживай ее»;

Стандартизация – постоянное поддержание и повторение установленных выше принципов «организации», «аккуратности» и «чистоты» как в отношении персонала, так и в отношении оборудования (стандартизация правил уборки, упорядочения и очистки). Суть этапа – «Если ты не видишь, то не знаешь, если не знаешь, то не можешь управлять»;

Совершенствование – дисциплина – внедрение ответственности за то, что весе должно делаться так, как это должно быть сделано, т.е. создание качественного рабочего места должно стать привычкой (дисциплина, соблюдение всеми работниками предприятия установленных правил поведения и норм общения).

Здесь применимо следующее пожелание – «поддерживай и совершенствуй достигнутое».

Суть системы 5С заключается во взаимосвязи порядка вокруг нас и порядка в наших мыслях и действиях. Чем лучше организовано наше окружение, тем продуктивнее и эффективнее наши мысли и действия.

  1. S формирует у работников такие качества, как умение стандартизировать простые операции, но в гораздо большей степени она формирует дисциплину, умение следовать простым правилам.

21.08.2014г.


 

Как правильно выбрать организацию, которая будет проводить специальную оценку по условиям труда.

Прежде всего, предстоит выбрать поставщика услуги – специализированную компанию (ч.2 ст. 8 Закона о специальной оценке). Закон устанавливает  требования к специализированной организации, которая будет проводить непосредственно саму оценку условий труда на рабочих местах (п.1,2,3ч 1 ст.19 Закона о специальной оценке). Так, в ее уставе в качестве основного вида деятельности или одного из видов деятельности должно быть указано проведение спецоценки, в штате – не менее пяти экспертов с сертификатами на выполнение работ по специальной оценке; в ее структуре должна быть испытательная лаборатория, аккредитованная в области проведения исследований и измерений вредных или опасных факторов.
Минтруд России формирует, ведет и размещает на своем сайте rao.rosmintrud.ru реестры таких организаций (ч. 1  ст.21 Закона о специальной оценке, постановление Правительства РФ от 30.06.2014г. №599).


04.06.2014г.


Памятка по специальной оценке условий труда


04.06.2014г.


Внесение дополнений в законодательстве по проведению специальной оценке условий труда

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.04.2014г. №290 Утвержден перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей.
П.3. Рабочие места отдельных категорий медицинских работников, непосредственно оказывающих скорую (скорую специализированную медицинскую помощь в экстренной или неотложной  или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации.
П.4. Рабочие места медицинских работников, расположенные в помещениях, к которым нормативными правовыми актами Российской Федерации предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особо микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные).
П.5. Рабочие места медицинских работников, непосредственно осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), перечень которой утверждается Минтрудом России по согласованию с Минздравом России и на нормальное функционирование которой оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда.


07.08.2014


Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.02.2014г. №80Н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»


20.05.2014


ЗНАЙ! С 1 января 2014 года на рабочем месте вместо аттестации рабочих мест проводится специальная оценка условий труда

Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ)?

«Специальная оценка условий труда – это комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды, трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ст.3 Федерального закона №426-ФЗ).

Кто входит в состав комиссии по СОУТ?

- представители работодателя, в том числе специалист по охране труда;
- представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) (ст.9 Федерального закона №426-ФЗ).

Работник имеет право (ст.5 Федерального закона №426-ФЗ):

-присутствовать при проведении СОУТ;
-обращаться за получением разъяснений по вопросам проведения СОУТ.

 

Подлежат исследованию!

На рабочем месте вредные и (или) опасные факторы:
-физические;
-химические;
-биологические;
-тяжесть трудового процесса;
-напряженность трудового процесса.

Помни!

При проведении СОУТ, если условия труда на твоем рабочем месте не изменились, ты имеешь право на все компенсации, установленные ранее при аттестации рабочих мест (ст.15 Федерального закона №421-ФЗ).

Где применяют результаты СОУТ!

Для: - разработки и реализации мероприятий по охране труда;

-информирования работников об условиях труда;
-обеспечения СИЗ;
-контроля за условиями труда;
-проведения обязательных медицинских осмотров;
-установления компенсаций;
-установления дополнительного тарифа в Пенсионный фонд; связи заболевания с профессией и расследования несчастных случаев на производстве и иных целей (ст.7 Федерального закона №426-ФЗ).

РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПРОВЕСТИ СОУТ, ЕСЛИ НЕ ИСТЕК СРОК ДЕЙСТВИЯ АРМ ( ЛЕТ)?

МОЖЕТ: при изменении технологического процесса, состава материалов, сырья, применяемых СИЗ, несчастном случае, по предложению профсоюзов (ст.17 Федерального закона №426-ФЗ).
 

РАБОТНИК ОБЯЗАН (СТ.5 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА №-ФЗ)

- ознакомиться на своем рабочем месте с СОУТ.

Работник должен, знать, в каком классе условий труда работает (ст.14 Федерального закона №426-ФЗ):
1 класс – оптимальные условия;
2 класс –допустимые условия труда;
3 класс (1,2,3,4 степеней) вредные условия труда;
4 класс – опасные условия труда.
ЗНАЙ, что за соблюдением требований Федерального закона №426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда» предусмотрен:
-государственный контроль – Государственная инспекция труда в Республике Татарстан;
-профсоюзный контроль – техническая инспекция труда Федерации профсоюзов Республики Татарстан (ст.25 Федерального закона №426-ФЗ).

Чем регулируется порядок проведения СОУТ?

Порядок проведения СОУТ установлен в Главе 2 Федерального закона №426-ФЗ.

СОУТ ОТМЕНЯЕТ РЕЗУЛЬТАТЫ РАНЕЕ ПРОВЕДЕННОЙ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ?

НЕТ, материалы АРМ действуют 5 лет (ч.4 ст.27 Федерального закона №426-ФЗ).

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН  (СТ.4 Федерального закона №426-ФЗ):

-ознакомить тебя в письменной форме с результатами проведенной СОУТ на твоем рабочем месте;
-давать необходимые разъяснения по вопросам проведения СОУТ;
-реализовать мероприятия, направленные на улучшение условий труда на твоем рабочем месте с учетом проведенной СОУТ.

ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН С РЕЗУЛЬТАТАМИ СОУТ ТО МОЖЕТ:

-на основании заявления потребовать проведения экспертизы качества (ст.24 Федерального закона №426-ФЗ);
-обжаловать результаты проведения СОУТ в судебном порядке (ч.2.ст.26 Федерального закона №426-ФЗ).

 


20.05.2014


28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда.  

В этот день, который провозгласила Международная организация труда в 2003г, более чем в 100 странах мира проводятся акции, направленные на привлечение внимания общественности, социальных партнеров и специалистов к проблемам охраны труда, к важности вопроса повышения культуры труда на рабочих местах.
В рамках месячника посвященного Всемирному Дню охраны труда, Управлением здравоохранения по Альметьевскому муниципальному району МЗ РТ совместно с Профсоюзом работников здравоохранения Альметьевского муниципального района с 08.04. по 28.04.2014г проводился смотр - конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда среди учреждений здравоохранения Альметьевского муниципального района.
Цель конкурса оказание помощи подведомственным учреждениям здравоохранения в создании условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Лечебным учреждениям необходимо было предоставить портфолио, в виде презентации, своего учреждения в области охраны труда, а также
- пояснительную записку, содержащую информацию по основным показателям, определяющим победителя смотра – конкурса;
- информацию о состоянии условий и охраны труда в учреждении с данными за три предшествующих года;
- другую дополнительную информацию по желанию учреждения (копии коллективного договора или соглашения по охране труда, перечень проведенных в 2013 году мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, в том числе женщин и подростков, информацию о внедрении новой техники и технологии и т.д.).
Основными показателями, определяющими победителей смотра-конкурса среди учреждений здравоохранения являлись:
- отсутствие групповых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным и (или) тяжелым исходом, произошедших с работниками на производстве, а также впервые выявленных профессиональных заболеваний;
- снижение общего числа несчастных случаев на производстве;
- снижение коэффициентов тяжести и частоты несчастных случаев на производстве;
- наличие службы (специалиста) охраны труда в учреждении здравоохранения;
- наличие системы управления охраной труда;
- наличие коллективного договора с разделом «Условия и охрана труда»;
- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях, средствах индивидуальной и коллективной защиты;
- наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда, в состав которого на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа;
- проведение в соответствии с законодательством обучения и проверки знаний по охране труда работников, включая руководителей и специалистов, членов комиссии и уполномоченных (доверенных) лиц;
- наличие распорядительной и учетной документации по охране труда;
- наличие кабинетов по охране труда;
- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
- проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
- обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
- обеспечение общественного контроля со стороны профсоюзных комитетов или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, организация их работы;
- выполнение требований пожарной безопасности и электорбезопасности в учреждении здравоохранения;
- внедрение новых технологий и механизмов, улучшающих условия труда работающих и обеспечивающих безопасность труда.
ИТОГИ КОНКУРСА:
За лучшую организацию работы в области охраны труда среди учреждений здравоохранения Альметьевского муниципального района, наградить Почетной грамотой Управления здравоохранения по Альметьевскому муниципальному району МЗ РТ следующих работников:
Сафину Венеру Минефанзилевну инженера по охране труда «Альметьевский кожно-венерологический диспансер» ФГАУЗ РККВД
Ашанцеву Татьяну

Конструктор сайтов - uCoz